L’expertise technique,
l’exigence humaine

Un conseil fiable et un recrutement exigeant pour l’industrie de la santé.

Confiance

Socle de toute
collaboration durable,
elle s’incarne dans nos
actions au quotidien.

Exigence

Nous intervenons sur des
projets critiques : notre niveau
d’expertise comme notre
implication sont irréprochables.

Cohérence

Nos engagements se
retrouvent dans nos actes : ce
que nous disons, nous le
faisons.

Notre différenciation

Une hyper spécialisation maîtrisée 

Notre spécialisation en santé garantit à nos clients des profils parfaitement adaptés à leurs enjeux réglementaires et industriels, et offre à nos consultants une évolution de carrière cohérente, ancrée dans un domaine technique exigeant.

Un modèle unique sur le marché :
3 leviers pour sécuriser les projets et les trajectoires

Dans un secteur souvent rigide, prestation d’un côté, recrutement de l’autre, nous faisons le choix d’un modèle ouvert, pensé pour faciliter les parcours et assurer la continuité des compétences.

Conseil en ingénierie : une expertise immédiatement mobilisable

Des consultants intégrés au cœur de projets critiques des industries pour structurer, accélérer ou sécuriser des enjeux majeurs.
Au-delà du renfort opérationnel, chaque projet est pensé pour offrir un environnement propice à la progression technique du consultant.

Recrutement spécialisé : une précision rare sur des profils pénuriques

Nous identifions et évaluons des experts, des potentiels rares et des profils hybrides, en maîtrisant les subtilités techniques, réglementaires et humaines propres à l’industrie de la santé.

Un modèle hybride : Des carrières plus fluides, des décisions plus libres

Le marché évolue. Les organisations aussi. Les collaborateurs également.
C’est pourquoi nous avons choisi un modèle ouvert, sans verrou :

un consultant peut commencer sur un projet, puis être embauché chez le client si cela fait sens pour chacun, ou poursuivre sa trajectoire chez made sur un autre défi technique.

Cette ouverture, rare dans notre secteur, garantit une chose : rien ne doit entraver ce qui avance. Ni la réussite d’un projet, ni l’évolution d’un consultant. Pas de contrainte. Pas de frein. Pas de clause inutile. Juste ce qui fait sens : pour le client, pour le consultant, pour le projet.

Un accompagnement qui compte

Du suivi, de la formation, des compétences qui progressent et un management simple et disponible.

Des process simples, des pratiques claires

Parce que la simplicité apporte de la lisibilité,chez made vous retrouverez des process allégés,  des contrats qui se lisent et qui se comprennent,  une rémunération transparente, une communication ouverte.

Derrière made

made. est née d’une complémentarité assumée : trois parcours différents, réunis autour d’une même conviction : proposer un conseil plus ouvert, plus libre, plus humain.

NOTRE HISTOIRE

Notre histoire est simple : l’envie d’exercer notre métier avec exigence, simplicité et cohérence, au service des projets essentiels de nos clients et de nos consultants.

Fortes de plus de dix ans d’expérience commune dans les univers exigeants du conseil en ingénierie et du secteur de la santé, nous avons constaté que les environnements les plus performants sont ceux qui alignent les valeurs, les compétences et le sens.
made. est donc née d’une rencontre humaine,d’une évidence, d’une façon de penser le conseil autrement, et d’un modèle d’action fondé sur le sens et la durabilité des carrières.

A nous trois, nous réunissons l’ensemble du cycle de valeur d’une société de conseil en ingénierie : commerce, RH, finance et pilotage opérationnel.
Notre complémentarité est notre force.

Les Co-fondatrices

Manon Fougeyrollas

Direction opérationnelle

Marie Demuru

Direction financière

Élodie Nickel

Direction RH

NOS ENGAGEMENTS RSE

Notre ligne de conduite

Agir avec exigence, rester fidèles à nos valeurs, progresser sans prétendre faire plus que ce que nous réalisons vraiment.
 Pour nous, la RSE est un engagement de travail au quotidien.

Santé, bien-être et développement humain

Notre métier repose sur des femmes et des hommes engagés. Nous veillons donc à des principes essentiels :

- offrir un environnement de travail respectueux, stable et bienveillant
- préserver l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle
- prévenir les risques psychosociaux par un management de proximité, disponible et attentif
- garantir l’égalité de traitement, lutter contre toute forme de discrimination et favoriser la diversité
- soutenir le développement des compétences
- permettre l’engagement solidaire via du mécénat de compétences

Notre objectif : que chacun puisse travailler dans de bonnes conditions, progresser et se sentir utile.

Une entreprise responsable et éthique

Nous appliquons des principes simples qui se traduisent par :

- des processus de recrutement équitables et transparents
- une gouvernance lisible et alignée avec nos valeurs
- la protection stricte des données de nos collaborateurs et clients
- un suivi régulier des consultants en mission et une relation client basée sur la loyauté et la qualité
- des achats réfléchis et responsables lorsque cela est possible

Pas d’effets d’annonce, pas de surenchère : nous faisons ce que nous disons, et nous disons ce que nous faisons.

Respect et sobriété environnementale

Même avec une empreinte directe limitée, nous avons un rôle à jouer dans la réduction de notre impact.

Nos actions :

- encourager les mobilités douces ou partagées ;
- limiter les impressions, réduire le matériel superflu et favoriser la sobriété numérique ;
- sélectionner des partenaires sensibles aux enjeux environnementaux ;
- sensibiliser les équipes aux gestes simples du quotidien ;
- soutenir, lorsque possible, des actions en faveur de la santé, de l’éducation ou de la protection du vivant.

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